مقوله جانشین‌پروری باید در تمام واحدهای دانشگاه نهادینه شود

یوسف‌زاده با اشاره به اینکه مستقل شدن برخی بیمارستان‌های گیلان در سال 97 در دستور کار دانشگاه است، اظهار داشت: با اجرایی شدن این طرح، علاوه برافزایش قدرت تصمیم گیری در سطح روسای مراکز، بحث رقابت و بهبود در ارایه خدمات و مدیریت بهینه هزینه ها را نیز با خود به همراه خواهد داشت.

رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان با بیان این که مقوله جانشین‌پروری باید در تمام واحدهای دانشگاه نهادینه شود، تصریح کرد: برای استقرار این مهم، توجه به بحث آموزش مدیران به‌ویژه مدیران جوان و آموزش توسعه مدیریت برای بهبود فرایندهای سازمانی بسیار ضروری است.

 یوسف‌زاده خاطرنشان کرد: برای مدیریت بهینه منابع و مصارف واحدهای تابعه دانشگاه باید به صورت ماهانه عملکرد این واحدها پایش شود تا با انجام مداخلات به موقع، هزینه‌ها مدیریت شود.

رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان یادآور شد: اجتماعی شدن مقوله سلامت، می‌تواند روی موضوعاتی چون مدیریت صحیح دفع زباله و امحای زباله‌های بیمارستانی نیز موثر باشد که این اقدام مهم از بروز و انتشار 103 نوع بیماری جلوگیری خواهد کرد.

وی با تاکید بر اینکه هر کانون سلامت محله می‌تواند بالغ بر چهار هزار نفر جمعیت را تحت پوشش قرارد هد و هر سه کانون سلامت محله تحت پوشش یک پزشک خانواده قرار خواهد گرفت، از مدل دانشگاه علوم پزشکی گیلان به عنوان یک مدل مناسب برای اجرایی شدن نظام شبکه سلامت در سطح کشور یاد کرد.

بحث اجتماعی شدن مقوله سلامت، جانشین پروری، توسعه رهبری، بازنگری نظام ارزیابی پرداخت و قدردانی، نظام مشارکت کارکنان، تبدیل کدهای رفتاری به کدهای اخلاقی، بررسی پروژه مدیریت منابع و مصارف از مهمترین مباحث شصت و هشتمین جلسه شورای راهبردی دانشگاه علوم پزشکی گیلان بود.